Van selectie tot uitstroom


 

Competenties vormen een verbindende, integrerende schakel tussen de verschillende instrumenten van het Human Resources Management (HRM): werving en selectie, onthaal, opvolging en ontwikkeling, beoordeling, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
12

 

Daarbij formuleer je dan alles in termen van competenties.

  • Zo kan je de juiste medewerkers selecteren voor je organisatie en team. Je kan een aangepast onthaal voorzien voor de medewerkers die je in dienst neemt. 

  • Vervolgens geeft competentiemanagement je de nodige tools om medewerkers op te volgen en gesprekken met hen te voeren. 

  • Medewerkers krijgen kansen om vorming te volgen en zo te ontwikkelen en groeien.  

  • Tenslotte kan je op een gestructureerde manier medewerkers kansen geven om door te stromen of op een goede manier laten uitstromen.


Het hele HR-beleid wordt competentiegericht. De competentieprofielen vormen de rode draad tussen de personeelsprocessen en de basis van een systematische en gestructureerde aanpak van het personeelsbeleid. Deze integratie zorgt voor borging door het verbinden van alle personeelsinstrumenten op basis van de geformuleerde competenties.

13


Ook interessant voor jou waardevolwerk.gif.be lerenindesocialprofit.be
ESF Een project van VIVO
Sitemap | Realisatie: www.magelaan.be | VIVO vzw, Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel | info@competentindesocialprofit.be | +32 02 250 37 77