Recente nieuwsberichten

Themadossier Competentiebeleid...
Geschreven op 27/01/2012

Campagne - Open kijk op talent...
Geschreven op 15/11/2011

Nieuwe website competentiebele...
Geschreven op 04/07/2011

Appreciative Inquiry Lerend Ne...
Geschreven op 06/05/2011

Laatste nieuwsbericht

Themadossier Competentiebeleid
Geschreven op 27/01/2012 15:48

Ondernemingen die over competentieprofielen beschikken, zetten deze meestal breed in voor hun personeelsbeleid. Dat blijkt uit het nieuwe themadossier Competentiebeleid op basis van de enquête Innovatie, Organisatie en Arbeid (IOA) 2011:

Enkele bevindingen:

- Van de ondernemingen met competentieprofielen zet 66,9% deze profielen in voor vijf of meer toepassingen binnen het personeelsbeleid.

- Competentieprofielen komen het meest voor in grote en in snelgroeiende ondernemingen, alsook in de sector overheid, onderwijs en social profit.

- Competentieprofielen hangen sterk samen met opleidingskansen binnen een onderneming.

- "Loon naar werken" onder de vorm van prestatiebeloning (loonsverhoging of bonussen) komt meer voor bij ondernemingen met competentieprofielen dan zonder, zeker wanneer de competentieprofielen ook worden gebruikt bij de beloning.

Meer lezen? Lees hier het volledige themadossier.